Prevención de conflictos: Al establecer reglas claras, el RIT ayuda a predisponer conflictos entre empleados y la empresa. Los empleados conocen sus derechos y responsabilidades, y la empresa puede tomar medidas adecuadas en caso de incumplimiento. Como en toda relación interpersonal, la laboral igualmente requiere del establecimiento de reglas y https://reglamentointernodetrabaj46790.livebloggs.com/32707141/la-mejor-parte-de-reglamento-interno-de-trabajo-ihss