En tercer lugar, el gratitud y la identificación de las personas con la tarea y la estructura son evaluados en las dos dimensiones del dominio recompensas, a aprender: reconocimiento y compensación Adicionalmente, realizamos entrevistas detalladas con los trabajadores para entender profundamente su experiencia laboral y su percepción de los https://leet580gnr0.eedblog.com/profile