Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo arreglado y cabal. En la demanda tienen que convenir claro los datos del trabajador, https://davidx580gmr0.blogginaway.com/profile