El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Conoce las vacunas que deben tener https://empresadeseguridadysalude06273.blogdosaga.com/35300269/los-principios-básicos-de-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-constructora