Otro aspecto a incluir es la relación entre los Títulos de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como saco para la clasificación https://devinalwdl.uzblog.net/la-guía-más-grande-para-profesiograma-issste-apoyo-administrativo-49817989